『雇用を見直しましょう・・・』

経営改善の場面で、専門家といわれる方々が、必ず口にされる言葉です。

従業員の給与や賞与を圧縮したり、不要な従業員を解雇したりして、固定費を削減しましょうという事になります。

資金繰りが悪化し経営危機に陥った企業にとって、この取組みは、再生を目指すための経営改善の手段としては決して間違っていないのかもしれません。

しかし、経営改善においては、これが全てではありませんし、必ず優先すべき内容でもありません。

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