リストラよりも成果報酬制・・・

 もうすぐ、75歳になろうかという経営者です。

初めてご相談に来られてから、3年が過ぎようとしていますが、ここまで絵にかいたような経営改善をされてきました。

前向きに新しい知識を身に付け、ご自身が先頭に立って取組んでこられましたので、極めてスムーズに展開をしているのです。

その中でも、特筆すべきは、成果報酬制を導入したことによる労働効率のアップだと思います。
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